일잘러들의 공통점, 기록과 공유 습관

일잘러들의 공통점, 기록과 공유 습관

업무 성과가 뛰어난 사람들, 이른바 ‘일잘러’에게는 공통적인 습관이 있다. 바로 기록과 공유다. 기록은 생각을 정리하고 체계화를 돕고, 공유는 협업과 신뢰를 강화한다. 이 글에서는 기록과 공유 습관이 왜 중요한지, 실무에서 어떻게 적용할 수 있는지, 자기 계발과 커리어 성장에 어떤 영향을 주는지를 구체적으로 다룬다.

일잘러를 만드는 작은 차이

같은 업무를 맡아도 누군가는 빠르고 정확하게 결과를 내고, 또 다른 누군가는 계속 실수를 반복한다. 그 차이를 만드는 요인은 단순한 능력이 아니다. 바로 습관이다. 특히 기록과 공유는 일잘러들을 다른 사람과 구분 짓는 핵심 습관이다. 기록은 단순히 메모가 아니라 사고의 체계화를 가능하게 하고, 공유는 협업의 신뢰를 높인다.

많은 사람들이 업무 성과를 실력이나 재능으로만 설명하지만, 실무 현장에서는 작은 습관이 훨씬 큰 차이를 만든다. 기록과 공유는 개인의 성장뿐 아니라 팀 전체의 성과를 끌어올리는 강력한 도구다. 이 글에서는 기록과 공유 습관이 왜 중요한지, 그리고 어떻게 실천할 수 있는지를 살펴본다.

기록과 공유 습관의 힘

첫째, 기록은 사고를 정리한다. 머릿속에만 있는 생각은 쉽게 흩어진다. 그러나 기록을 하면 아이디어가 구체화되고, 업무 절차가 명확해진다. 회의 내용을 기록하면 실수를 줄일 수 있고, 업무 프로세스를 기록하면 반복적인 일을 더 효율적으로 처리할 수 있다. 기록은 기억의 한계를 보완하는 강력한 도구다.

둘째, 기록은 학습을 가속화한다. 업무 중에 겪은 시행착오나 새로운 통찰을 기록하면 경험이 지식으로 전환된다. 성공한 사람들은 단순히 경험하는 것에서 멈추지 않고, 반드시 기록하여 다음에 활용한다. 작은 메모가 쌓이면 개인만의 지식 자산이 된다.

셋째, 공유는 협업을 강화한다. 업무는 혼자 하는 것이 아니라 팀과 함께 이루어진다. 기록한 내용을 공유하면 불필요한 오해를 줄이고, 의사소통이 명확해진다. 또한 투명하게 정보를 공유하는 습관은 신뢰를 구축한다. 일잘러들은 자신이 가진 정보를 독점하기보다, 팀의 성과를 위해 나눈다.

넷째, 공유는 자기 브랜딩이 된다. 기록을 잘 정리해 공유하는 사람은 신뢰받고, 영향력이 커진다. 이는 직장 내에서 자신의 전문성을 드러내는 방법이기도 하다. 단순히 업무를 잘 처리하는 수준을 넘어, 기록과 공유를 통해 ‘함께 성장하는 동료’로 인정받는다.

기록과 공유 습관을 만들기 위해서는 간단한 도구를 활용하는 것이 좋다. 노트 앱, 클라우드 문서, 프로젝트 관리 툴 등은 기록과 공유를 동시에 가능하게 한다. 중요한 것은 완벽함이 아니라 꾸준함이다. 매일 조금씩 기록하고, 필요한 순간 공유하는 것만으로도 업무 성과는 크게 달라진다.

작은 습관이 만드는 큰 성과

일잘러들의 공통점은 특별한 재능이 아니라 기록과 공유라는 습관이다. 기록은 사고를 정리하고 학습을 가속화하며, 공유는 협업과 신뢰를 강화한다. 이 두 가지 습관은 개인의 성장뿐 아니라 조직 전체의 성과를 끌어올린다.

오늘부터 회의 내용을 기록하고, 중요한 정보를 공유하는 습관을 시작해 보라. 그것은 단순한 습관이 아니라, 당신을 일잘러로 성장시키는 강력한 무기가 될 것이다. 작은 차이가 큰 성과를 만든다.